9月4日，寰宇首例“性侵认定工伤”案当事东谈主崔丽丽向潮新闻记者涌现，此前被扬弃的停工留薪期待遇等（服务争议案）已认真收到传票奉告，细目该案将于9月23日在天津市津南区东谈主民法院开庭审理。

“此前服务仲裁裁决113万元，此次我又新追加了8个月停工留薪期工资约50万元。”崔丽丽告诉记者，选这个日子开庭刚巧距离她被侵害2周年，而其停工留薪期放手日历是本年9月22日，“是以我以为一审法院作念了许多考量。”

图为法院传票 受访者供图

据潮新闻此前报谈，2023年9月22日一次商务酒筵，手脚公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间干涉商务宴请后醉酒，遭到公司实控东谈主（总司理）王某性侵。

在资格一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于畴前10月3日前去事发旅店调取监控并与旅店值班东谈主员逐一疏浚取证，回忆起当日部分细节，看穿王某的流言以及对她可能推论性侵的情况，并拨打110报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告东谈主王某强奸罪事实开辟，有期徒刑四年。

旅店监控截图 着手：望望新闻

案子天然赢了，但2024年4月18日，崔丽丽处所公司以其“未效用请假轨制、无故旷工”为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。

2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区东谈主社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》自大，此事故伤害合乎《工伤保障条例》第十四条（五）项规章，属于工伤认定界限，给予认定为工伤。因叛逆工伤认定，公司方于2025年1月，拿起行政诉讼。

2025年3月24日，天津市津南区服务东谈主事争议仲裁委员会认定公司组成犯警根除服务左券并裁决其继续推行服务左券，以及支付停工留薪期工资等各项用度合计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方一样不认同，提倡上诉。

同庚5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未更动最终效果，7月16日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8月11日，历时20多天的恭候，公司未提倡上诉，工伤案《行政判决书》最毕见效。

工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄 受访者供图

崔丽丽曾暗意，之前公司方不认同的停工留薪期待遇等（服务争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主持法官恳求重启该案。

濒临再次要步入法庭，为我方的职权营业。崔丽丽仍执意暗意，但愿通过我方的案例，鼓励企业完善职场保护机制，让权力不合等不再成为性侵的温床。“我念念再次告诉职场女性，遭受侵害不是轻侮，千里默才会让施暴者更闲散。”

来 源：潮新闻客户端